-Comisiones de importes variables:

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-La directiva del banco Ceiss ha propuesto una reunión el día 5 de Abril(con los sindicatos salmantinos) para preparar los temas de despidos.

-Con esta medida se pretende «cumplir»(según la entidad) con las exigencias impuestas por la Comisión Europea para autorizar la absorción por parte de Unicaja con este banco, en Salamanca y en toda España.

-La integración de Ceiss en Unicaja implicaba una nueva reducción del volumen máximo de su balance en otro 15 por ciento, lo que unido al 30 por ciento que se acordó ya en el mes de mayo de 2014 supuso que la entidad redujo su tamaño un 45 por ciento respecto al que tenía en 2010.

-Los datos que se disponen al día de hoy son:

-Se deberá acometer una reducción, de al menos cerca, de 175 empleos en este año 2016

-Estos despidos se sumaran a los 1.230 que se produjeron en  en virtud del acuerdo alcanzado con los sindicatos, para reducir la plantilla antes del 31 de diciembre de 2014 (que era de 4.700 trabajadores), mediante prejubilaciones, bajas incentivadas y acuerdos personalizados (despidos pactados).

-Las indemnizaciones que ofrece Ceiss  son  30 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 22 mensualidades y una prima de 20.000 euros para sus empleados.

-Para los trabajadores mayores de 60 años, de esta entidad, la oferta es de 20 días de salario y 12 pagas, mientras que para los de 56 años se habilitó un programa de prejubilaciones con el 60% su sueldo bruto y un convenio especial con la Seguridad Social de seis años de duración.

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