-Según La Directora de Recursos Humanos,Dª Lourdes Fernández de la Riva,las bases generales de este proceso de ingreso para la convocatoria provincializada, se desarrollarán de la siguiente forma:

a) Primera fase: a lo largo de 2017 se publicarán las bases referidas a los requisitos de los participantes, el sistema de selección, (fases, pruebas y valoración), el programa que ha de regir para la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos.
b) Segunda fase: posteriormente se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo, con las características y modalidades de contratación, el plazo y la forma de presentación previstos en el proceso.
Solo a los aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas en la convocatoria se les sumaran las puntuaciones de la fase de valoración de méritos.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo.
3. Publicación
Estas bases generales, junto con las que se desarrollarán para la presente convocatoria, serán expuestas en la Web de Correos, www.correos.es, en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y del Centro Directivo, y en aquellos ámbitos previstos atendiendo a la naturaleza de convocatoria.

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-Abrir un nuevo «cupo de reserva para discapacitados».
– No podrán presentarse quienes no hayan pasado período de prueba en desempeños anteriores de cualquier puesto o haber recibido una valoración negativa en cualquier puesto.
– Habrá reconocimiento médico y, además,pruebas físicas.
– La prueba (75% de la puntuación total) consistirá en un cuestionario tipo test:
– Modalidad presencial/online.
– 50% materias Correos, 40% Psicotécnicas, 10% Cultura general.(a contestar en 60 minutos).
– Los errores contarán negativamente.
– Para superar el cuestionario habrá que superar el 50%.

– Entrevista Online: que deberán superar quienes hayan superado el examen.
– Méritos (25% de la puntuación total):
– Experiencia previa en los últimos tres años, en cada puesto solicitado y en cada puesto y bolsa de la provincia.
– Cursos de formación (en especial productos, atención al cliente, adaptación positiva al cambio, acogida y procesos de trabajo, inglés, herramientas informativas y habilidades personales).
– Permisos de conducción.
– Titulaciones relacionadas con el puesto.

Estos son los requisitos más importantes que la empresa de Correos ha puesto sobre la mesa  a los Sindicatos, para que haya consolidación de empleo  en los próximos años , con lo que los sindicatos han respondido su negativa total de firmar tal acuerdo, junto con su «mal estar total»  a sus requerimientos.

En los próximos meses habrá más intentos de acercamiento laboral que se esperen lleguen al acuerdo total de las partes, ya que miles y miles de personas están mirando a la preparación a la citada convocatoria de miles de plazas, eso sí, todas laborales.

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